Opleiding & Ontwikkeling

Eigen regie op loopbaan en ontwikkeling

Hoe zorg je dat medewerkers zelf de regie pakken op loopbaan en ontwikkeling? Een vraag die organisaties ons telkens weer stellen. Het succes van het gesubsidieerde Ontwikkeladvies maakt duidelijk dat er onder medewerkers weldegelijk behoefte is om na te denken over loopbaan en ontwikkeling. Maar waarom vinden medewerkers de faciliteiten die werkgevers bieden binnen de organisatie minder goed? Die vraag beantwoorden we in deze kennissessie aan de hand van wetenschappelijk onderzoek en onze ervaringen als loopbaanadviesbureau.

• Inzicht in waarom sommige medewerkers makkelijker eigen regie pakken dan anderen
• Concrete tips om als organisatie succesvol medewerkers in beweging te brengen
• Hoe loopbaanadvies en een loopbaanportaal daarbij kunnen helpen

Sprekers: 

Gé Oerlemans - Business development manager bij Focus Nederland B.V.

Christel Logemann - Algemeen directeur bij Focus Nederland B.V.

Duurzaam presteren van teams

Werkgevers hebben als veeleisende taak om hun medewerkers optimaal te laten presteren. Medewerkers op korte termijn en tot hun 67^e jaar maximaal inzetbaar krijgen en houden. De uitdaging is om dat  zo effectief en efficiënt mogelijk doen. Hoe kan je hier samenhangend mee bezig gaan en zo duurzame teamprestaties neerzetten. 

In deze bijdrage komen belangrijke aspecten die hiermee te maken hebben in samenhang aan de orde. Thema’s die teams helpen op korte en lange termijn optimaal te presteren. Lean, de omslag van werkdruk naar werkplezier en ontwikkeling van medewerkers.

Sprekers:

Huub Pennock - Trainer en adviseur bij Ergo-balans (www.ergo-balans.nl) en Zee van Ruimte (www.zeevanruimte.nl)

Eveline Goldhoorn - Amsterdam UMC

Stress de baas

Langdurige stress is vermoeiend, verminderd de productiviteit en  kan leiden tot gezondheidsklachten en langdurige uitval. Hoe kan je duurzaam stress voorkomen en aanpakken. Vanuit 3 perspectieven geven we concrete tips.

• Bedrijfskundig perspectief: Hoe kan je stress voorkomen door taakeisen, regelmogelijkheden en sociale steun op de juiste manier te organiseren?
• Gedrag: Hoe kunnen we stress die ontstaat doordat werk anders loopt dan verwacht verminderen en voorkomen?
• Positieve psychologie: 3 concrete tips om de balans tussen energiegevers en vreters te beïnvloeden, zodat medewerkers met meer plezier betere resultaten boeken.

Spreker: Huub Pennock - Trainer en adviseur bij Ergo-balans (www.ergo-balans.nl) en Zee van Ruimte (www.zeevanruimte.nl)

De loopbaan in de steiger

Een hedendaagse loopbaan wordt gekenmerkt door onvoorspelbaarheid en is dynamisch. In deze sessie worden de kenmerken en verschillen tussen de traditionele en moderne loopbaan besproken.

In deze bijdrage komen belangrijke aspecten die hiermee te maken hebben in samenhang aan de orde. Thema’s die teams helpen op korte en lange termijn optimaal te presteren. Lean, de omslag van werkdruk naar werkplezier en ontwikkeling van medewerkers.

• Inzicht in het verloop van een traditionele loopbaan
• Inzicht in het verloop van een moderne loopbaan
• Belang van generieke loopbaancompetenties

Spreker: Connie van der Zwan - Lid dagelijks bestuur & levensloopbaancoach bij NOLOC

Blijf scherp, stimuleer ontwikkeling. Juist nu!

De medewerker aan zet, maar niet zonder kader. Ontwikkeling is de enige constante en essentieel voor het vergroten van wendbaarheid voor organisatie en medewerker, juist nu. Dat kan op een toegankelijke en transparante manier die het voor medewerker en leidinggevende gemakkelijker maakt, juist voor de langere termijn.

In deze bijdrage komen belangrijke aspecten die hiermee te maken hebben in samenhang aan de orde. Thema’s die teams helpen op korte en lange termijn optimaal te presteren. Lean, de omslag van werkdruk naar werkplezier en ontwikkeling van medewerkers.

Spreker: Margreet Kors - A&O psycholoog/medegrondlegger bij TwinQels